50 meios de comunicação e organizações sem fins lucrativos aprendem a criar espaços de trabalho mais inclusivos e diversos.
No dia 26 de maio começou a segunda edição da Incubadora de Liderazgo, um programa criado por Chicas Poderosas com apoio de Google News Initiative, buscando contribuir com a transformação das dinâmicas de trabalho de 50 meios de comunicação e organizações sem fins lucrativos da América Latina, Caribe, Espanha e Portugal.
Durante cinco semanas, representantes destes meios e organizações receberão ferramentas teóricas e práticas para repensar os modos e espaços nos que se refere ao jornalismo. Aproveitando o cenário digital em que o programa se realiza, as pessoas participantes aprenderão das experiências dos colegas que exercem a profissão em diferentes territórios como: Argentina, Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, Cuba, Equador, El Salvador, Espanha, México, Peru, Portugal, Porto Rico, Panamá, Paraguai, República Dominicana, Uruguai, Venezuela.
Para esta edição mais de 180 meios e organizações sem fins lucrativos se inscreveram na convocatória do dia 19 de abril à 17 de maio de 2022. Chicas Poderosas selecionou os seguintes 50 meios e organizações sem fins lucrativos para participar do programa:
- Revista Anfibia (Argentina)
- CN5 (Argentina)
- Fundación Favaloro (Argentina)
- Big Bang News (Argentina)
- ARTEAR (Argentina)
- Publicitarias (Argentina, Chile, Equador, Guatemala, México, Peru, Dominicana)
- Página Siete Plus (Bolivia)
- CIEDS (Brasil)
- Comitê Chico Mendes (Brasil)
- Gênero e Número (Brasil)
- Brasil de Fato (Brasil)
- Alma Preta Jornalismo (Brasil)
- O Joio e Trigo (Brasil)
- Fundación Educación 2020 (Chile)
- Red de jornalistas Migrantes (Chile)
- La Voz de Maipú (Chile)
- El Tiempo (Colômbia)
- Fundación para la Libertad de Prensa (Colômbia)
- Cerosetenta (Colômbia)
- Fondo Acción (Colômbia)
- Asociación para el Progreso de la Dirección (Colômbia, Equador, Espanha, Peru, Portugal)
- El Mundo.cr (Costa Rica)
- Violeta Warrior de Ipas CAM (México)
- Divergentes (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Nicaragua)
- El Toque (Cuba)
- Wambra medio comunitario (Equador)
- Diario El Mercurio (Equador)
- Revista Factum (El Salvador)
- La Prensa Gráfica (El Salvador)
- Dromómanos (El Salvador, Espanha, México, Peru)
- Reporteros Sin Fronteras (Espanha)
- Frontline Freelance (México)
- Ciencia UNAM (México)
- Ruido en la Red (México)
- Instituto Mexicano de la Radio (México)
- Reporte Indigo (México)
- Homosensual (México)
- La-Lista (México)
- RPP Noticias (Peru)
- La República (Peru)
- aborda.pt (Portugal)
- Metro (Porto Rico)
- Agencia EFE (Regional)
- El País (Uruguai)
- El Pitazo (Venezuela)
- Diario La Prensa de Lara (Venezuela)
- Espacio Público (Venezuela)
- Diario Récord (República Dominicana)
- CIMUF (Panamá)
- Liv media (Paraguai)
Entre maio e junho, 2 ou 3 pessoas representantes por meio ou organização participarão de palestras e workshops em 4 módulos: Liderança, Colaboração, Diversidade e Inovação.
- Na semana de 26 al 31 de maio iniciamos com o módulo sobre liderança, na qual os permitiu conhecer como exercem a liderança, repensar os cargos para construir espaços compartilhados, colaborativos e comunitários. Neste módulo participaram Denise Mota (Brasil), jornalista com mais de 25 anos de profissão e editora de AFP e Alejandra Higareda (México), jornalista com 10 anos de experiência na indústria editorial digital, fundadora e diretora de Malvestida.
- Na semana de 31 de maio à 2 de junho continuamos com o módulo de colaboração, onde refletiram sobre os fluxos e as dinâmicas de trabalho. Trabalhamos com ferramentas e novas habilidades para criar equipes baseadas no trabalho colaborativo tanto a nível interno como a externo. Neste módulo compartilharam suas experiências Marina Walker (Argentina), uma das líderes da investigação jornalística global dos Panamá Papers e editora executiva de Pulitzer Center; também Marcela Turati (México), jornalista com cobertura de direitos humanos, especializada nas vítimas da narco violência e co-fundadora da Red jornalistas de a Pie; Miriam Moreno Bellido (España), psicóloga Industrial com máster em Inteligência Emocional e Edilma Prada Céspedes (Colômbia), editora intercultural, jornalista de investigação e diretora e fundadora de Agenda Própria.
- Na semana de 6 à 10 de junho abordaremos o módulo de diversidade. Neste espaço refletiremos sobre as próprias formas de viver a liderança, como se podemos criar equipes interseccionais e por quê é importante fazê-lo. Também será um momento para repensar as histórias que se contam e as que não são contadas, como contam e seu impacto social. Neste módulo participaram Dríade Priscila Faria Aguiar (Brasil), co-fundadora da Mídia NINJA; Paula Domingos Cardoso (Portugal), fundadora de Afrolink; Daniel Villatoro (Guatemala), coordenador da Iniciativa Latinoamericana de jornalismo sobre as pessoas LGBTTQI+ da IWMF e Láurel Miranda (México), jornalista e ativista a favor dos direitos da comunidade trans.
- Na semana de 13 à 17 abordaremos o módulo de inovação. Buscando construir uma definição própia desde o prático, aprenderão estratégias e ferramentas para mudar o foco do trabalho e las narrativas, conhecendo novos formatos e outras formas de financiamento. Participarão deste módulo Ximena Villagrán (Guatemala), jornalista de dados e coordenadora de Projetos e Impacto em Maldita.es; Diana Salinas (Colômbia), jornalista, literaria e co-fundadora de Cuestión Pública; tambem Chani Guyot (Argentina), fundador e CEO de Red/Acción; María Quinzio (Argentina), diretora de estratégia em FIBRA de Red/Acción, e Sebastián Auyanet (Uruguay), consultor de meios e responsável dos canais de NowThisNews Español.
- Para finalizar, a semana de 20 à 24 de junho antecipamos o encerramento com uma palestra surpresa com especialistas que conversarão sobre como desmistificar a figura do líder: romper com estruturas verticais e amplificar as vozes.
Ao final dos workshops e palestras, os meios e as organizações participarão de um hackathon de dois dias com o objetivo de criar formas colaborativas e soluções para os desafios enfrentados por seus meios ou organizações, que estão relacionados aos quatro temas abordados e desenvolvidos ao longo do programa.
Além disso, durante o programa, como eixo transversal, o que normalmente fica de fora será colocado no centro: saúde mental, desgaste físico e emocional e autocuidado. Para isso, a Chicas Poderosas criou uma aliança com a The Self Investigation, organização especializada nestas questões. Quem participar da Incubadora de Lideranças também terá acesso gratuito a todo o conteúdo do curso que esta organização ministrará.
Também ao longo do programa, será desenvolvido um eBook que será construído por meio de pesquisas e entrevistas com cada uma dos meios e organizações participantes para saber mais sobre como a diversidade, liderança, colaboração e inovação são implementadas em seus trabalhos. ; incluindo suas experiências no programa. Este livro digital será gratuito e será distribuído no ecossistema midiático da América Latina e Caribe, Portugal e Espanha.
Este programa busca mudar a dinâmica do trabalho por meio de uma liderança inovadora que promova a colaboração, a diversidade e a inclusão. Hoje é preciso repensar os espaços de trabalho, quem os integra e os vínculos que são gerados para promover espaços seguros, colaborativos e representativos para mudar narrativas e transformar realidades.
